看到這句話是很多資訊人的寫照，老闆說：「上班要按照規定時間到，下班沒做完就要負責任，加班想額外領錢，門都沒有。」
在我退伍後約一年，曾任職於某家資訊公司，大概是我經歷中任職時間最短的公司，這家公司是由某個大學資訊管理系所的教授領銜，現在已經是數一數二的大公司，當時我所應徵的職缺是網路管理師，所負責的工作就是管理公司內的電腦與網路服務，在我前面並無前輩跟我交接，我猜想應該是沒有過這個職缺或從缺許久了吧，因此會發現公司裡大概僅有約30部的電腦含伺服器，所以機房內的機櫃內有約30條的網路線，可是網路線是錯綜複雜，交互盤結，害我第一次看到的時候還想說哪來這麼大的蜘蛛阿，蜘蛛絲這麼粗。基於網管人員的經驗，如果這樣的網路線持續下去，勢必不好維護，因此找了一個星期六的早上，大家都沒有上班的時候，就到公司把所有的線路整理的一下，並且把機櫃內含機房內的線路重新整理了一次，接著透過我的專業建置了Web Mail的服務，想當時具有Web Mail的公司可是不多呢？由於我的積極表現，所以在短短一個月內我就通過了試用考核(當時說試用期是三個月)。在這個積極表現的第一個月，我，每天準時下班。
公司在我面試的時候曾經提到，公司採用責任制，所以沒有打卡鐘，所有員工就是9:00上班18:00下班，只要上班滿8個小時，晚一點到沒關係，不知道為什麼，我升任正式後所有員工就開始被要求，不要遲到太久，不過還是會有部分的同仁姍姍來遲，由於我的工作習慣，所以我大概都會於9:00前後到班，而由於工作屬性的關係，我，每天準時下班。
又過了一個月，公司的副總說：「由於還是有部分同事會姍姍來遲，所以從明天開始只要超過9:00就算遲到，遲到1分鐘罰100元。」所有同仁開始了趕9:00的日子了，至於是否超過9:00則是由某位小姐的手表為主，這下子有趣了，他的表準不準誰知道，我說我9:00準時，他說我超過2分鐘，天啊，這是甚麼世界，這樣的抱怨開始在同仁們間發酵，過了一個星期，副總把前一週被罰到錢的人聚集在會議室中，問到：「為甚麼都已經罰錢了大家還是遲到？」大家你一言我一語的抱怨著負責管理遲到那人的不是，於是副總又問道：「那要怎樣大家才能信服？不要說要放打卡鐘，我們是不打卡的責任制公司。」(謎之音：ㄚ!都說不打卡，幹嘛管準不準時？)這時候我發難說了：「解決這個問題很簡單，在公司入口處掛個時鐘，所有的時間以鐘為準，時鐘不准我們就認了。」於是公司就在玄關處吊了一個時鐘解決了這個問題。這時候的我，還是準時下班。
不過我卻被副總約談了，約談的不是掛不掛鐘的問題，而是說：「你為什麼都準時下班。」我回答：「我的工作完成了，沒事當然就下班囉。」副總：「可是大家都忙到7、8點才走，你準時下班我很難對其他員工交代。」(謎之音：挖哩勒!那他們工作效率不好做到12點，我也要12點才能下班喔，愛說笑。)我：「人生除了工作外還有其他的事情要進行。」(謎之音：我還有女朋友要陪，還打算進修學新的東西，工作完了當然就是我自己的時間。)副總：「你可以留下來看看書，陪陪同事啊，別這麼準時下班。」我：「喔!好。」(謎之音：既然你這麼說，我就慢一點下班囉。)
又過了一個月，某天下午我又被約談了，副總：「我不是說不要這麼準時下班嗎？你怎麼還是這麼早走？」我：「我沒有很準時啊，我都晚半個小時以上才走耶。」副總：「可是其他人都抱怨你太早下班了。」(謎之音：靠!我工作完下班還會被打小報告喔。)我：「可是有些人不是準時上班*的啊，而且工作性質不同，不能如此比擬。」副總：「在公司要合群啊，大家都這麼晚走，你就留下來跟大家一起吃晚餐啊。」(謎之音：靠!我女朋友跑了，你會幫我介紹嗎？公司又不會幫我出餐費)我：「喔!我盡量。」我就離開辦公室了，當週六我把公司大部分的人約去爬柴山。我沒有強迫、威脅或利誘喔，我只是問：「有沒有人有興趣星期六早上跟我去爬柴山啊？」就把大部分的人約出門了。隔週一一早我就又被副總約談：「你自己如果不想上進，也不要把全公司的人都拖下去啊，你沒有工作，它們工作可是做不完耶。」(謎之音：靠!原來沒有加班叫不想上進，公司的人要跟去爬山，又不是我逼的)....於是到了年底，因為理念不和就離職了。
許多的老闆覺得，如果你把生命賣給我，才算盡心盡力，除了睡覺外，最好其他時間都以公事為主，我同意工作沒完成時，即使占用私人時間都要完成，因為是自己沒有完成的，但是所謂的責任制，不應該是老闆用來壓榨員工的藉口，應該是員工自省的自我要求。畢竟【工作的目的是為了生活，所以不應該為了工作而犧牲生活】，別有一天人在天堂，錢在銀行，利用生活的時間學習工作上的技能，是投資，但是利用生活的時間去工作，久了就會讓你討厭工作也討厭生活。
註：*由於有些人是老闆的碩博士學生，所以屬於Part Time性質，通常都是學校的課上完才來上班，對於我上班有意見的經側面了解也是這些人。
第五屆IT邦幫忙鐵人賽-同場加映
在我退伍後約一年，曾任職於某家資訊公司，大概是我經歷中任職時間最短的公司，這家公司是由某個大學資訊管理系所的教授領銜，現在已經是數一數二的大公司，當時我所應徵的職缺是網路管理師，所負責的工作就是管理公司內的電腦與網路服務，在我前面並無前輩跟我交接，我猜想應該是沒有過這個職缺或從缺許久了吧，因此會發現公司裡大概僅有約30部的電腦含伺服器，所以機房內的機櫃內有約30條的網路線，可是網路線是錯綜複雜，交互盤結，害我第一次看到的時候還想說哪來這麼大的蜘蛛阿，蜘蛛絲這麼粗。基於網管人員的經驗，如果這樣的網路線持續下去，勢必不好維護，因此找了一個星期六的早上，大家都沒有上班的時候，就到公司把所有的線路整理的一下，並且把機櫃內含機房內的線路重新整理了一次，接著透過我的專業建置了Web Mail的服務，想當時具有Web Mail的公司可是不多呢？由於我的積極表現，所以在短短一個月內我就通過了試用考核(當時說試用期是三個月)。在這個積極表現的第一個月，我，每天準時下班。
公司在我面試的時候曾經提到，公司採用責任制，所以沒有打卡鐘，所有員工就是9:00上班18:00下班，只要上班滿8個小時，晚一點到沒關係，不知道為什麼，我升任正式後所有員工就開始被要求，不要遲到太久，不過還是會有部分的同仁姍姍來遲，由於我的工作習慣，所以我大概都會於9:00前後到班，而由於工作屬性的關係，我，每天準時下班。
又過了一個月，公司的副總說：「由於還是有部分同事會姍姍來遲，所以從明天開始只要超過9:00就算遲到，遲到1分鐘罰100元。」所有同仁開始了趕9:00的日子了，至於是否超過9:00則是由某位小姐的手表為主，這下子有趣了，他的表準不準誰知道，我說我9:00準時，他說我超過2分鐘，天啊，這是甚麼世界，這樣的抱怨開始在同仁們間發酵，過了一個星期，副總把前一週被罰到錢的人聚集在會議室中，問到：「為甚麼都已經罰錢了大家還是遲到？」大家你一言我一語的抱怨著負責管理遲到那人的不是，於是副總又問道：「那要怎樣大家才能信服？不要說要放打卡鐘，我們是不打卡的責任制公司。」(謎之音：ㄚ!都說不打卡，幹嘛管準不準時？)這時候我發難說了：「解決這個問題很簡單，在公司入口處掛個時鐘，所有的時間以鐘為準，時鐘不准我們就認了。」於是公司就在玄關處吊了一個時鐘解決了這個問題。這時候的我，還是準時下班。
不過我卻被副總約談了，約談的不是掛不掛鐘的問題，而是說：「你為什麼都準時下班。」我回答：「我的工作完成了，沒事當然就下班囉。」副總：「可是大家都忙到7、8點才走，你準時下班我很難對其他員工交代。」(謎之音：挖哩勒!那他們工作效率不好做到12點，我也要12點才能下班喔，愛說笑。)我：「人生除了工作外還有其他的事情要進行。」(謎之音：我還有女朋友要陪，還打算進修學新的東西，工作完了當然就是我自己的時間。)副總：「你可以留下來看看書，陪陪同事啊，別這麼準時下班。」我：「喔!好。」(謎之音：既然你這麼說，我就慢一點下班囉。)
又過了一個月，某天下午我又被約談了，副總：「我不是說不要這麼準時下班嗎？你怎麼還是這麼早走？」我：「我沒有很準時啊，我都晚半個小時以上才走耶。」副總：「可是其他人都抱怨你太早下班了。」(謎之音：靠!我工作完下班還會被打小報告喔。)我：「可是有些人不是準時上班*的啊，而且工作性質不同，不能如此比擬。」副總：「在公司要合群啊，大家都這麼晚走，你就留下來跟大家一起吃晚餐啊。」(謎之音：靠!我女朋友跑了，你會幫我介紹嗎？公司又不會幫我出餐費)我：「喔!我盡量。」我就離開辦公室了，當週六我把公司大部分的人約去爬柴山。我沒有強迫、威脅或利誘喔，我只是問：「有沒有人有興趣星期六早上跟我去爬柴山啊？」就把大部分的人約出門了。隔週一一早我就又被副總約談：「你自己如果不想上進，也不要把全公司的人都拖下去啊，你沒有工作，它們工作可是做不完耶。」(謎之音：靠!原來沒有加班叫不想上進，公司的人要跟去爬山，又不是我逼的)....於是到了年底，因為理念不和就離職了。
許多的老闆覺得，如果你把生命賣給我，才算盡心盡力，除了睡覺外，最好其他時間都以公事為主，我同意工作沒完成時，即使占用私人時間都要完成，因為是自己沒有完成的，但是所謂的責任制，不應該是老闆用來壓榨員工的藉口，應該是員工自省的自我要求。畢竟【工作的目的是為了生活，所以不應該為了工作而犧牲生活】，別有一天人在天堂，錢在銀行，利用生活的時間學習工作上的技能，是投資，但是利用生活的時間去工作，久了就會讓你討厭工作也討厭生活。
註：*由於有些人是老闆的碩博士學生，所以屬於Part Time性質，通常都是學校的課上完才來上班，對於我上班有意見的經側面了解也是這些人。
第五屆IT邦幫忙鐵人賽-同場加映
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