昨天，在跟老大(公司老闆)討論到專案的內容，順便也把為什麼會做這些分析與想法簡單說了一下原由，其實不是抱怨，而是純粹說出自己的心路歷程與想法，因為「當老闆越了解你，就不太會對你的行為有所誤會」…這是我的工作經驗談，而昨天晚上老大就發了一封信給我。這是一個很溫暖的感覺。原信如下:
========================================================================================================
Dear Nestor;
今天聽你的心路歷程，其實讓我有些感觸。好久沒有自己帶人，因為怕自己的想法太遠
太高給人壓力。
分享自己的經驗，剛出社會是在一家食品工廠，每天都聽總經理在罵人，心裡都認為他
一定是脾氣差不好相處。有一天在颱風天宣告放假我留下來加班，總經理經過時跟我聊
了起來，才知道他每天都在罵人不是因為他的脾氣不好，而是為了讓主管可以去壓低成
本與注意品質，因為他面對的都是工人只會重視情緒不會重視方法。後來他看風雨越來
越大就親自叫司機用他的車載我回家。也從他身上體會高階主管的角色與責任。
去了解你的主管與夥伴，也是在職涯上重要的事。Robin 有他的優點與缺點，但是去了
解他後，你會發現他很單純。他熱情於工作，重邏輯與嘗新願意接受挑戰。他也希望他
的手下與夥伴都能一樣。他有越多期待就會提供許多建議與方法給夥伴，他會講究方法
與嘗試執行，不怕失敗。你們了解他後也就能跟他快樂工作。
我會期待你能帶起你的夥伴(工程師)，設定目標與共同達成，每天有難度與進度要求，
盡可能要求好還要更好。在他們還年輕時多吃苦去突破，陪他們加班尋求方法與解決難
題，會比較能建立夥伴的情誼與工作默契，也能快速地累積經驗(這是我跟其他人的最
大差異)。我希望你能帶起夥伴找到目標與夢，讓你帶領他們去圓夢。這是我所期望的
工作氛圍與環境。
如果有任何問題與需要我協助，都可以讓我知道。
Tks!
========================================================================================================
其實，對我來說，公司本來就是第二個家，在家裡面的成員就是相互激勵成長，有人願意提攜，我都不會覺得很辛苦，比較辛苦的反而是給你目標，但卻等著看笑話的，這樣的環境才是辛苦的。
留言